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旷工被公司解雇,有赔偿吗?

法临说法劳动纠纷2021-12-09 11:51

事实上,企业和员工之间得话也是有很多的纠纷是无法解决的,尤其是如果员工本身有病,请假时间过长,企业自然是不愿意的,这样的话也是有想法要直接解雇员工。因此,旷工被公司解雇的员工有赔偿吗?

雇员缺勤被公司解雇,有赔偿吗?

不是所有离职都能得到经济补偿的,如果雇主以员工有过失为由立即辞退,则不需要支付经济补偿。

以企业为例,应有较为完善的考勤管理制度和离职管理制度(内容合法、民主,经过培训或公示通知),在未向公司请假并办理离职手续的情况下,该员工应算旷工,连续缺勤数天构成严重违纪的,可被解雇。

因此,只要他有严重违纪行为的证据,可以辞退,但应通知工会,并且以邮寄挂号信函和电子邮件的方式向其居住地点发送解除终止劳动合同书(普通应聘登记表要求填写)。如有任何变动,请立即通知人资部,因为本人的原因负主要责)

劳动法辞退员工补偿标准

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


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