公司乱扣绩效怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-01-04 09:47 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司扣除员工工资的，公司应当说明扣除员工工资的正当理由，并有有关扣除行为的规章制度。至于这一规章制度，应该事先公布，否则公司将被判定为无正当理由扣除员工工资，这是一种不合理的违法行为。在这种情况下，员工可以要求公司支付员工应得的全部工资收入和相应的利息损失。

可参考如下方法：

1、员工首先要和公司协商处理，要求支付全部工资。

2、若协商不成，则劳动者本人可到当地劳动监察大队投诉，要求协助解决问题。

3、如果发现当地劳动监察局的投诉无果，仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求劳动仲裁机构出面解决问题，要求公司支付全部工资。如员工未与公司签订劳动合同，此时可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。如果员工因公司扣工资而提出解除劳动关系，也可以要求公司支付员工自身的经济补偿。

4、如果劳动仲裁生效，此时公司仍然拒绝执行和支付员工工资，员工可以再次向劳动仲裁机构申请，要求法院强制公司全额支付员工工资。

公司乱扣绩效怎么办

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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