劳动报酬未足额发放怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-06 14:04 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

经常会有用人单位无故拖欠工资或者不能足额发放劳动报酬，遇到这样的情况该怎么办呢?

劳动报酬未足额发放的，可以通过以下方式维权：

1、与用人单位协商：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、向劳动行政监察部门举报或者投诉：用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

3、申请劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的受案范围包括劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等。

4、向人民法院申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、向人民法院提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不满或者仲裁不受理的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动报酬未足额发放怎么办