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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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尚未毕业的学生不能签订劳动合同。没有毕业意味着他们仍然属于学生。学生不具备相关法律法规规定的主体资格,只能与用人单位签订实习协议,确定就业意向。仍然在校的学生不具备签订劳动合同的主要资格,签订的劳动合同是违法的,不受法律保护。
根据现行相关规定,在毕业生离开学生身份之前,公司与他们建立的不是劳动关系,而是劳务关系。符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
一旦学生取得毕业证,用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求,与劳动者签订劳动合同,开始缴纳社保。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规。依法订立劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
由于种种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能在单位工作,即便如此,也不能签订劳动合同。但可与单位签订劳务协议,或签订实习协议,并在协议中规定双方的权利和义务。
用人单位与应届毕业生相互确定后,可以通过就业意向明确双方的权利和责任。这项协议不是劳动合同,也充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。学生毕业后,应与单位签订劳动合同,以明确双方的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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