没毕业签了劳动合同会怎么样

法临说法网律师已认证劳动纠纷2023-11-27 09:14:01 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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尚未毕业的学生不能签订劳动合同。没有毕业意味着他们仍然属于学生。学生不具备相关法律法规规定的主体资格，只能与用人单位签订实习协议，确定就业意向。仍然在校的学生不具备签订劳动合同的主要资格，签订的劳动合同是违法的，不受法律保护。

根据现行相关规定，在毕业生离开学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳务关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

一旦学生取得毕业证，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，与劳动者签订劳动合同，开始缴纳社保。

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

由于种种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能在单位工作，即便如此，也不能签订劳动合同。但可与单位签订劳务协议，或签订实习协议，并在协议中规定双方的权利和义务。

用人单位与应届毕业生相互确定后，可以通过就业意向明确双方的权利和责任。这项协议不是劳动合同，也充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。学生毕业后，应与单位签订劳动合同，以明确双方的劳动关系。

没毕业签了劳动合同会怎么样

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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