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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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1、确认合同期限:在续签劳动合同时,需要确认合同期限是否合理,是否符合双方的期望和要求。
2、确认工作内容:在续签劳动合同时,需要明确双方的工作内容、职责和权利,以及工作条件和待遇等。
3、确认社保和公积金:在续签劳动合同时,需要确认社保和公积金的缴纳情况,包括缴纳基数、缴纳比例等。
4、确认违约金:在续签劳动合同时,需要明确违约金的具体数额和支付方式,以避免出现纠纷。
5、确认合同内容:在续签劳动合同时,需要仔细阅读合同内容,确保合同内容清晰、明确、完整,避免出现歧义和误解。
6、确认法律风险:在续签劳动合同时,需要了解相关法律法规和政策,确保双方的权利和义务符合法律规定。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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