发了offer不录用赔偿几个月

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-17 14:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

发送offer不录用的，可以要求赔偿。录用通知，又称offerletter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。根据合同法的基本原则，录用通知属于要约，是用人单位向应聘者发出的关于建立劳动关系的要约。虽然offer只是用人单位向劳动者发出的要约，但对用人单位具有法律约束力。

只要劳动者同意并符合offer的约束条件，用人单位应当按照offer如期与劳动者签订劳动合同，否则需要承担缔约过失责任。缔约过失责任是指一方在签订合同过程中因违反诚实信用原则而造成另一方信任利益损失的损失时，应承担的损害赔偿责任。offer发出后，如果劳动者基于对用人单位的充分信任，为签订劳动合同做出了必要的准备和投资，但用人单位不再录用，用人单位此时应承担赔偿责任。对于赔偿金额，一般会根据实际损失来考虑。

赔偿主要分为以下三个方面：

1、赔偿劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失;

2、赔偿劳动者所支付的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等;

3、赔偿因承诺企业offer而错过其他就业机会而造成的经济损失。

总之，企业发出offer后，一旦劳动者同意，offer的内容就成立了。双方均应遵守offer，执行offer协议的内容。企业反悔的，应当承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。