辞退员工员工不同意怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-10 14:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

辞退员工，员工不同意如何处理，需要根据实际情况确定，包括与员工协商，直接辞退，被辞退的员工要求单位继续履行合同或支付赔偿金等。如果是过错性劝退，公司可以依法解除与员工的劳动合同;如果是无过错辞退，公司需要提前30天书面通知员工本人，或者额外支付给员工一个月的工资，才能解除劳动合同。具体有两种情况：

首先是合法辞退员工，员工符合下列条件的，公司可直接辞退员工，无需员工同意：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

如果出于上述原因，无论员工是否同意，都可以直接辞退。只要合法辞退员工，公司需要证明书面通知过员工，也可通过其他手段记录自己的合法辞退行为。例如，可通过快递将文件和材料发送给员工并保留凭证。

其次非法辞退员工，需给予员工一定的经济补偿才能辞退。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退工资按离职前十二月月平均工资计算，赔偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在收到单位的辞退通知时，首先判断单位的辞退行为是否违法，若属于违法行为，则可以直接要求用人单位继续履行劳动合同，如果单位不愿意履行合同的，则需要依法支付劳动赔偿金。对单位辞退行为违法但不愿赔偿的情况，员工可选择向仲裁机构提出仲裁请求。