法临说法网倘若公司没有打算去支付双倍工资的差额部分，那么你便得通过走法律途径来维护自身的权益。通常情况下这首先得去进行申请仲裁，在申请仲裁结束之后要是还需要去走诉讼程序。公司拒绝支付双倍工资......
2026-03-20 30 工资
劳动法2022最新病假工资
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下：
1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发；
2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发；
3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发；
4、连续工龄满六年不满八年的，工资按照90%计发；
5、连续工龄满八年及以上的，工资工资按照100%计发。
员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：
1、连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；
2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；
3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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