辞职了公司打错工资不还会怎么样

法临说法网律师已认证债权债务2026-03-13 18:26:35 0

张立陵律师

湖北思捷律师事务所

擅长：综合咨询, 婚姻家事, 工伤事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

张立陵律师

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当辞职后公司打错工资不还，这种行为在法律上可能被认定为不当得利。公司有权要求返还，若拒不归还，公司可通过协商、调解、诉讼等方式追讨。情节严重的，可能面临法律责任，如返还本金及利息，甚至可能承担诉讼费用等。

一、辞职了公司打错工资不还会怎么样

当辞职后公司打错工资而不归还，这种行为在法律层面上属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。

1、民事责任

公司发现打错工资后，首先会与员工沟通要求返还。如果员工拒绝归还，公司有权向法院提起民事诉讼。一旦法院判决员工归还，员工不仅需要返还打错的工资本金，还可能需要支付相应的利息。因为从公司发现打错工资要求返还时起，员工继续占有这笔钱就属于恶意占有，需要承担利息损失。

2、信用影响

若员工拒不归还打错的工资，可能会对其个人信用产生负面影响。在当今社会，信用记录越来越重要，这种不良行为可能会被记录在个人信用档案中，影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

3、法律强制执行

如果员工在法院判决后仍不归还，公司可以申请强制执行。法院会采取一系列措施，如冻结员工的银行账户、扣押财产等，以确保工资得以返还。

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二、辞职后公司打错工资不还的法律后果

辞职后公司打错工资不还，会引发一系列法律后果。

1、不当得利的法律认定

根据我国《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司打错工资，员工不还就构成了不当得利，公司有权利要求返还。

2、诉讼成本

如果公司通过诉讼途径追讨工资，员工可能需要承担诉讼费用。这包括案件受理费、律师费等。即使员工最终归还了工资，也可能因为诉讼而遭受经济损失。

3、刑事风险

在某些情况下，如果员工拒不归还的金额较大，且情节严重，可能会涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦被认定为侵占罪，员工可能会面临刑事处罚。

三、公司打错工资员工不还的解决办法

当遇到公司打错工资员工不还的情况，可以通过以下办法解决。

1、协商解决

公司首先可以与员工进行友好协商，向员工说明情况，要求其返还打错的工资。大多数情况下，员工会理解并归还。

2、第三方调解

如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。如劳动争议调解委员会等，他们可以从中斡旋，促使双方达成一致。

3、法律诉讼

若协商和调解都无法解决问题，公司可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，公司需要提供相关证据，如工资发放记录、与员工的沟通记录等，以证明打错工资的事实。

法临说法提醒，辞职后公司打错工资不还会带来诸多不利后果，无论是民事责任还是信用影响，都可能对员工造成较大的影响。在遇到此类问题时，员工应及时归还打错的工资，避免不必要的法律纠纷。如果大家在生活中遇到类似的法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以在法临说法网免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。

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