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产假是全额工资还是基本工资?

法临说法 律师已认证婚姻家庭2022-09-01 15:32 0
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怀孕是一件喜庆的事情,如果女职工怀孕了,需要休息生产,需要向用人单位请产假。在产假期间,用人单位不能解雇工人,需要像往常一样支付工资。

产假工资是基本工资吗?

1、未参加生育保险的女职工在产假期间发放产假前的工资标准,即全额工资;

2、参加生育保险的女职工在休产假期间发放用人单位上一年度职工月平均工资。

女员工在第一次生产时享有不少于90天的带薪假,包括补贴、奖金、福利待遇和出勤工资。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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