没签劳动合同员工离职可以要求什么赔偿

法临说法网律师已认证劳动纠纷2025-05-08 14:04:33 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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未签订劳动合同的员工在离职时，可以依法要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金等。员工应保留相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。

1、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。从用工的第二个月起计算，最长可主张11个月的双倍工资差额。以劳动者每月应得工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等。

2、经济补偿金

如果员工因用人单位未签订劳动合同而提出离职，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

3、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。

4、其他补偿

如果用人单位未为员工缴纳社保，员工可以要求补缴。如果用人单位拖欠工资，员工可以要求支付拖欠工资金额的50%-100%作为赔偿。

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付赔偿。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金等。对仲裁结果不满意时，可以向法院提起诉讼。如有进一步疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分维护。

没签劳动合同员工离职可以要求什么赔偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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