无固定期限劳动合同裁员怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-01-08 14:31 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

裁员是企业经营管理过程中可能遇到的情形，对于签订了无固定期限劳动合同的员工而言，一旦遭遇裁员，如何获得合理的赔偿是他们普遍关注的问题。

1. 合法裁员的赔偿方式

若裁员属于合法情形，如企业经营困难、重大技术革新等，用人单位需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算标准按照三倍的职工月平均工资来支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员的赔偿方式

若裁员不符合法定程序或没有法定事由，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了五年，正常情况下应获得五个月工资的经济补偿，若为违法裁员，则需支付十个月工资的赔偿金。面对违法裁员，员工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。

用人单位在裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这是确保裁员程序合法的重要环节，有助于维护员工的知情权和参与权。在裁员过程中，应优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同的员工与企业建立了长期稳定的关系，对企业的贡献相对较大。

若与用人单位就赔偿问题协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受损。

对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可进一步维护自己的合法权益，要求用人单位依法承担赔偿责任。

若员工在维权过程中遇到经济困难，可寻求律师援助。律师会提供法律咨询、代理等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

无固定期限劳动合同裁员怎么赔偿