节假日加班不给三倍工资给补休违法吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-11-21 14:51:55 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位在节假日安排员工加班，只提供补休而不支付三倍工资的，违反法律规定。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须支付不低于工资300%的加班费，而不仅仅是补休。

对工作日加班，用人单位可先安排补休，如不能安排补休，则应支付不低于工资200%的加班费。但这一规定并不适用于法定节假日的加班。在法定节假日加班时，用人单位必须支付三倍工资，通常不安排补休。所以，用人单位不能以补休代替支付法定节假日的加班费。

法定节假日加班工资的计算方法为：加班工资 = 加班工资基数÷月计薪天数× 300%。通常情况下，月计薪天数为21.75天。也就是说，劳动者在法定节假日加班一天，应该得到的加班工资是他们正常工资的三倍。

用人单位不遵守上述规定的，劳动者可以要求用人单位补发加班费，或者向劳动监督部门投诉，甚至通过劳动争议仲裁和诉讼维护其权益。与此劳动者应注意保存加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时使用。

总而言之，假期加班只提供补休而不支付三倍工资是违法的。用人单位应当严格遵守《劳动法》的有关规定，确保劳动者在法定节假日加班时得到应有的三倍工资。劳动者还应该了解自己的权益，及时咨询律师，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

节假日加班不给三倍工资给补休违法吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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