入职不到一个月辞退有赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-12 13:51 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

入职不到一个月就被辞退了，是否有赔偿和赔偿金额，取决于辞退的原因和具体情况。

根据规定，用人单位在试用期内合法解除劳动合同的，如证明员工不符合录用条件，可能无需支付经济补偿。但是，用人单位无正当理由辞退或者违反劳动法规的，职工可以有权得到赔偿。

赔偿的计算方式通常如下：

经济补偿通常是根据员工在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的经济补偿支付半个月的工资。

用人单位违法解除劳动合同的，职工可能有权获得相当于经济补偿金双倍的赔偿金。

在入职不到一个月的情况下，如果被认定为非法解除劳动合同，员工有权获得相当于半个月工资的赔偿。用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同的，可以额外支付一个月的工资作为代理通知。

值得注意的是，员工应保留所有与工作有关的文件和证据，以便在必要时保护自己的权利。如需更详细的指导或帮助，建议咨询专业律师。

入职不到一个月辞退有赔偿吗

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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