法临说法
新员工受伤后，应当立即向用人单位报告，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，在规定的时间内申报工伤。员工本人或其近亲属也可在一定时间内申请工伤认定。1.及时报告如发生工伤事故，员......
2024-09-05 50 入职,受伤,怎么,申报,工伤
怎样报工伤需要什么材料
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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要申报工伤，首先要确保事故发生后立即向用人单位报告，并尽快收集相关证据和资料。一般情况下，工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等关键文件都需要提交。
1. 申报所需材料：
工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明：提供劳动、雇佣合同文本复印件或与雇主有劳动关系(包括事实劳动关系)、其它证明人事关系的材料。
医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明。
2. 申报流程：
提交申请：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。
资料审查：社会保险行政部门将对提交的资料进行审查。如果材料不完整，将一次性书面通知所有需要修正的材料。
受理决定：材料齐全，符合要求的，社会保险行政部门将受理申请，并出具受理决定。
调查核实：社会保险行政部门可能对事故伤害进行调查核实。
工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并以书面形式通知申请人和用人单位。
对工伤认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如需更详细的指导或帮助，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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