才入职受伤怎么申报工伤呢

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-09-05 15:39 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

新员工受伤后，应当立即向用人单位报告，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，在规定的时间内申报工伤。员工本人或其近亲属也可在一定时间内申请工伤认定。

1. 及时报告

如发生工伤事故，员工应立即向直接上级或人力资源部门报告受伤情况，并尽快就医。这是工伤申报的第一步，也是确保员工得到及时治疗的关键。

2. 收集证据

在报告的同时，员工应尽可能多地收集与工伤有关的证据，包括但不限于：事故现场的照片或视频;目击者的证词;医疗诊断和治疗记录。

3. 用人单位的责任

根据《工伤保险条例》，用人单位应当在知道工伤事故后24小时内向当地社会保险行政部门报告，并在30日内申请工伤认定。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属可以自事故发生之日起一年内提出申请。

4. 工伤认定申请

工伤认定申请应包括以下材料：工伤认定申请表;与用人单位有劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明。

5. 劳动能力鉴定

工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤造成的残疾程度。这一步骤对于工伤保险待遇的计算至关重要。

6. 工伤保险待遇

工伤一旦确定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残津贴等。具体待遇根据伤残等级和当地政策而定。

7. 法律途径

用人单位拒绝申报工伤或者不配合工伤认定的，职工可以向当地劳动监督部门投诉，或者通过劳动仲裁和诉讼维护其权益。

综上所述，新员工受伤后，应迅速采取行动，依法申报工伤。如有疑问或困难，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。

才入职受伤怎么申报工伤呢

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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