没有签合同怎样申请工伤认定

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-30 13:32 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

即便没有签订书面劳动合同，员工也可以申请工伤认定，只要能够证明事实劳动关系的存在。员工需要收集证据证明劳动关系，然后按照正常程序向社会保险行政部门申请工伤鉴定。

1. 收集证据

在没有书面合同的情况下，员工首先需要收集证据来证明与用人单位的事实劳动关系。可能的证据包括但不限于：工资支付记录;通讯记录，工作邮件或短信;银行转账凭证;工作服，工作证，门禁卡等。

2. 工伤认定申请

向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供下列材料：

工伤认定申请表;

医疗诊断证明;

事故报告或事故调查报告;

劳动关系证明(如上述收集的证据)。

3. 劳动关系确认

用人单位否认劳动关系的，可以通过劳动仲裁或者法院确认劳动关系。

4. 工伤认定结果

根据提交的材料和调查结果，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。如被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇。

5. 工伤保险待遇

一旦工伤认定成功，员工可以按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、残疾津贴、一次性残疾津贴等。

6. 法律途径

用人单位拒绝合作或者不支付工伤保险待遇的，职工可以通过法律途径保护自己的权利，包括申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

总而言之，不签订书面劳动合同并不意味着员工在遭受工伤时不能得到法律保护。若员工在工伤认定过程中遇到困难，建议向专业律师寻求帮助。

没有签合同怎样申请工伤认定

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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