职业病工伤怎么赔付

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-29 16:00 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

职业病的诊断和鉴定应当依照职业病防治法的有关规定执行。职工依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明的，社会保险行政部门可以直接认定工伤。

用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、职业病诊断证明或职业病诊断鉴定证明。

残疾津贴：1-4级残疾津贴由工伤保险基金支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5-6级伤残津贴由用人单位支付，如果工作难以安排，实际金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。

一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴：5-10级工伤职工可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补贴和用人单位支付的一次性伤残就业补贴。具体标准根据伤残等级确定，可按工资的一定倍数计算或采用定额标准。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。在严重的情况下，可以适当延长。

护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责或支付护理费用，具体标准各地不同。

评残后的护理费：已评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

具体赔偿标准将根据伤残等级、个人工资、当地最低工资标准等因素确定。各省、自治区、直辖市可能有具体规定。

职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。具体细节可能根据地区和具体情况而有所不同。建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获得更准确的指导。

职业病工伤怎么赔付

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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