公司以调岗为由变相辞退怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-07 10:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

当公司通过岗位调动的方式变相辞退员工时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益，因为这种做法实际上可能违反了劳动合同的主要内容，用人单位在变更合同前应与劳动者协商一致。

1、收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、解雇通知等文件，以证明劳动关系和合同变更情况。

2、尝试协商：与公司沟通，要求根据原合同继续履行工作职责和条件。

3、申请调解：如果不愿意或无法通过协商解决问题，可以请求调解组织介入。

3、申请劳动仲裁：如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求恢复原岗位或获得适当的经济补偿。劳动争议仲裁的申请时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4、法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。

5、投诉举报：如果公司不依法进行赔偿，可以向劳动行政部门提出投诉。

6、咨询律师：寻求专业法律意见，了解案件情况，准备证据，并可能由律师代理仲裁或诉讼。

每个案件都有其独特性，上述建议仅供参考。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

公司以调岗为由变相辞退怎么办

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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