离职公司拖欠工资不发怎么申请仲裁

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-03 11:06 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

离职单位拖欠工资的，当事人可以根据对方人数书写仲裁申请书，准备申请书复印件，收集证据证明自己依法申请仲裁。

劳动仲裁的时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制;劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

提交申请：准备书面劳动仲裁申请，并根据申请人数量提供相应份数的副本;

仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后5天内决定是否受理，并通知申请人;

开庭审理：仲裁庭将在开庭前五天通知双方开庭的时间和地点;

仲裁调解：仲裁庭将首先进行调解，如双方达成协议，制作调解书;未达成协议的，应当作出裁决;

仲裁裁决：仲裁庭应当自受理申请之日起45日内结束审理并作出裁决，复杂案件可以延长15天;

裁决书送达：裁决后，仲裁庭制作仲裁书并送达双方;

法院起诉：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的，裁决具有法律效力。

劳动合同或协议：证明劳动关系和工资协议的基本文件。

工资单或银行流水：证明工资支付情况及拖欠工资的具体金额。

工牌、上班打卡记录：证明工作情况和出勤记录。

证人同事证言：确认劳动关系及工资支付情况。

解除或终止劳动合同的证明：如有争议解除合同，应提供相关证明。

其它相关证据：如公司出具的拖欠工资明细表、通知等。

用人单位掌握证据的，用人单位应当提供证据。在准备和劳动仲裁的过程中，如需专业法律帮助，可咨询专业律师。

离职公司拖欠工资不发怎么申请仲裁

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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