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工伤认定发生纠纷怎么办

法临说法 律师已认证劳动纠纷2024-06-06 10:27 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤认定是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规,根据劳动者及其直系亲属或用人单位的申请,确认劳动者在生产劳动过程中因执行职务而遭受的意外伤害和职业病是否属于工伤的法定审查程序。

1、工伤认定的条件

由于工作原因,在工作时间和工作场所受到事故伤害;

工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的准备工作或收尾工作受事故伤害;

因履行工作职责而在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的;

患职业病的;

外出时因工作原因受伤或事故下落不明的;

在上下班途中,因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非主要责任的;

法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

2、工伤认定流程

工伤认定申请:企业作为申请人,应当自职工发生事故之日起30日内向劳动局提交工伤认定申请,或者自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动局提交工伤认定申请。

提交材料:准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

调查核实:社会保险行政部门对事故进行调查核实。

工伤认定决定:行政部门根据调查结果作出工伤认定决定。

劳动能力鉴定:伤情相对稳定后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

3、工伤认定纠纷处理方法

协商解决:首先尝试与用人单位或社会保险行政部门协商解决方案。

行政复议:如协商无效,可向上级社会保险行政部门申请行政复议。

行政诉讼:对行政复议结果不满意的,可以向人民法院提起行政诉讼。

劳动者仲裁:涉及工伤保险待遇的纠纷,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

律师咨询:必要时,可以通过法律途径,如聘请律师,寻求专业的法律援助

 工伤认定发生纠纷怎么办

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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