临时工工伤保险公司赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-15 08:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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临时工，顾名思义是企业或单位聘用的临时性用工人员，与企业或单位一般不建立劳动关系。那么，临时工在工作中受伤，能否享受工伤保险赔偿呢？

一、临时工工伤保险公司赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定：

"在中华人民共和国境内工作的劳动者，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。"

该条例并未对是否与企业或单位建立劳动关系进行限制，临时工在工作中受伤，也属于工伤保险条例规定的劳动者，可以享受工伤保险待遇。

享受工伤保险待遇的具体内容包括：

1. 医疗费用：工伤医疗费由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：由用人单位按原工资标准支付，工伤保险基金按规定金额补贴。

3. 一次性伤残补助金：伤残等级鉴定后，由工伤保险基金一次性支付。

4. 一次性就业安置费：伤残达一定等级后，由工伤保险基金一次性支付。

5. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

误工费是工伤赔偿中的一项重要内容，指受伤职工因工伤造成误工而损失的工资收入。根据《工伤保险条例》第十七条规定：

"工伤职工治疗期间的工资由用人单位按原工资标准支付，工伤保险基金按规定补贴。"

临时工受伤后，原则上由用人单位支付误工费。但如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，则由工伤保险基金按规定补贴误工费。

临时工工伤保险赔偿标准与正式职工相同，根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：实际发生的合理的医疗费用。

2. 工伤津贴：工伤停工留薪期间工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：按伤残等级评定为1-10级的，分别按本人上一年度本人月平均工资的60个月至120个月的标准支付。

4. 一次性就业安置费：按本人上一年度本人月平均工资的12个月的标准支付。

临时工在工作中受伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性就业安置费等。误工费原则上由用人单位支付，未缴纳工伤保险费的，则由工伤保险基金补贴。临时工工伤保险赔偿标准与正式职工相同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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