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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤事故是职工在从事职业活动过程中,由于工作原因遭受外部突发因素的侵害而导致的意外伤害或疾病。当职工发生工伤事故时,企业应当承担赔偿责任。那么,工伤两个月辞工可以要求赔偿吗?
根据《劳动合同法》第八十二条规定,因工伤辞工的职工,企业应当与其解除劳动合同,并支付赔偿金。工伤赔偿金的计算方法为本单位上年度职工月平均工资乘以工龄(以实际工作年限为准)。工伤两个月辞工的职工可以要求企业支付相应的赔偿金。
除了工伤赔偿金外,工伤两个月辞工的职工还可以要求以下赔偿:
医疗费:因工伤产生的医疗费用,由企业承担。
住院伙食补助费:因工伤住院治疗期间,企业应当支付职工每天一定数额的伙食补助费。
交通费:职工因工伤就医产生的交通费用,由企业承担。
精神损害抚慰金:职工因工伤遭受严重精神损害的,可以要求企业支付精神损害抚慰金。
职工发生工伤事故后,应当及时向企业报告,并由企业向当地社会保险经办机构申报工伤认定。工伤认定后,企业应当按照相关规定支付赔偿金。职工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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