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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤事故给劳动者带来极大的身心和经济损失。当劳动者在工伤后六年离职,还能否获得赔偿,是一个备受关注的问题。
根据《工伤保险条例》的规定,职工在因工伤致残等级评定后六年内,要求享受一次性伤残补助金或伤残津贴的,应当提供相应的证明材料。只要符合条件,即使已经离职,仍然可以享受工伤赔偿。
劳动者在工伤后六年离职后,除了可享受一次性伤残补助金或伤残津贴外,还可享受以下赔偿:
1. 医疗费:工伤后发生的医疗费用,包括住院费、手术费、药物费等,均由工伤保险基金支付。
2. 护理费:职工因工伤致伤、致残,生活不能自理时,所需的护理费用,由工伤保险基金支付。
3. 康复费用:职工因工伤致伤、致残,需要进行康复治疗的,所需费用,由工伤保险基金支付。
1. 伤残等级评定:劳动者因工伤致残的,应在规定期限内进行伤残等级评定,以确定赔偿标准。
2. 材料收集:劳动者在申请工伤赔偿时,需要提供工伤认定书、医疗费发票、护理费发票等相关材料。
3. 时效限制:劳动者因工伤致残,要求享受一次性伤残补助金或伤残津贴的,应当在伤残等级评定后六年内提出申请,否则将丧失赔偿权利。
劳动者在工伤后六年离职,只要符合相关条件,仍然可以享受工伤赔偿。包括一次性伤残补助金或伤残津贴、医疗费、护理费和康复费等。需要注意的是,工伤赔偿存在时效限制,劳动者应及时收集证明材料并提出申请,以维护自身合法权益。
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