工伤六年后离职还有赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-13 09:34 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤事故给劳动者带来极大的身心和经济损失。当劳动者在工伤后六年离职，还能否获得赔偿，是一个备受关注的问题。

一、工伤六年后离职还有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在因工伤致残等级评定后六年内，要求享受一次性伤残补助金或伤残津贴的，应当提供相应的证明材料。只要符合条件，即使已经离职，仍然可以享受工伤赔偿。

劳动者在工伤后六年离职后，除了可享受一次性伤残补助金或伤残津贴外，还可享受以下赔偿：

1. 医疗费：工伤后发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药物费等，均由工伤保险基金支付。

2. 护理费：职工因工伤致伤、致残，生活不能自理时，所需的护理费用，由工伤保险基金支付。

3. 康复费用：职工因工伤致伤、致残，需要进行康复治疗的，所需费用，由工伤保险基金支付。

1. 伤残等级评定：劳动者因工伤致残的，应在规定期限内进行伤残等级评定，以确定赔偿标准。

2. 材料收集：劳动者在申请工伤赔偿时，需要提供工伤认定书、医疗费发票、护理费发票等相关材料。

3. 时效限制：劳动者因工伤致残，要求享受一次性伤残补助金或伤残津贴的，应当在伤残等级评定后六年内提出申请，否则将丧失赔偿权利。

劳动者在工伤后六年离职，只要符合相关条件，仍然可以享受工伤赔偿。包括一次性伤残补助金或伤残津贴、医疗费、护理费和康复费等。需要注意的是，工伤赔偿存在时效限制，劳动者应及时收集证明材料并提出申请，以维护自身合法权益。

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