工伤工资赔偿依据劳动合同吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-12 11:20 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤事故是工作期间发生的突发事件，造成劳动者人身伤害或死亡。工伤工资赔偿，是指用人单位对因工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力、暂时或永久丧失劳动岗位，以及治疗、康复期间的收入损失提供赔偿。

一、工伤工资赔偿依据劳动合同吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的凭证，其中约定了劳动者的工资待遇、工作时间等劳动条件。工伤工资赔偿并不直接依据劳动合同。

《工伤保险条例》规定，工伤工资赔偿的标准按照劳动者所在岗位工资计算。具体而言：

停工留薪期间工资

伤残津贴和一次性伤残补助金

死亡抚恤金和一次性工亡补助金等

工伤工资赔偿的依据是法律法规和相关规定，而不是劳动合同。

在工伤事故发生后，劳动者处于停工留薪期。这段时间内，劳动者无须上班，但用人单位仍然要支付劳动者的工资。

《工伤保险条例》规定，劳动者在停工留薪期间的工资，由用人单位按其受伤前实际工资水平支付。

工伤医疗费是指因工伤事故产生的医疗、康复等费用。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费由工伤保险基金支付。

具体报销范围包括：

医疗费

住院费

康复费

交通费

劳动者在发生工伤事故后，应及时到指定医疗机构就诊，并保留好相关票据，以便申请工伤医疗费报销。

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