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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤事故是工作期间发生的突发事件,造成劳动者人身伤害或死亡。工伤工资赔偿,是指用人单位对因工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力、暂时或永久丧失劳动岗位,以及治疗、康复期间的收入损失提供赔偿。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的凭证,其中约定了劳动者的工资待遇、工作时间等劳动条件。工伤工资赔偿并不直接依据劳动合同。
《工伤保险条例》规定,工伤工资赔偿的标准按照劳动者所在岗位工资计算。具体而言:
停工留薪期间工资
伤残津贴和一次性伤残补助金
死亡抚恤金和一次性工亡补助金等
工伤工资赔偿的依据是法律法规和相关规定,而不是劳动合同。
在工伤事故发生后,劳动者处于停工留薪期。这段时间内,劳动者无须上班,但用人单位仍然要支付劳动者的工资。
《工伤保险条例》规定,劳动者在停工留薪期间的工资,由用人单位按其受伤前实际工资水平支付。
工伤医疗费是指因工伤事故产生的医疗、康复等费用。根据《工伤保险条例》,工伤医疗费由工伤保险基金支付。
具体报销范围包括:
医疗费
住院费
康复费
交通费
劳动者在发生工伤事故后,应及时到指定医疗机构就诊,并保留好相关票据,以便申请工伤医疗费报销。
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