工伤赔偿工资怎么计算是上年度平均工资吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-11 09:15 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，保障因工伤事故受伤或死亡职工的合法权益。工伤赔偿工资是工伤职工因工伤事故造成的停工留薪期间及伤残待遇和一次性工伤医疗补助金等项目应得工资。那么，工伤赔偿工资是怎么计算的呢？是否按照上年度平均工资计算？

一、工伤赔偿工资计算方式

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤赔偿工资按照职工因工伤事故受到伤害前12个月的平均工资计算。如果职工因工伤事故受到伤害不满12个月的，按实际参加工作时间计算其平均工资。

工伤赔偿工资的计算方式是：

（1）职工参加工作已满12个月的，工伤赔偿工资=职工因工伤事故受到伤害前12个月的平均工资；

（2）职工参加工作不满12个月的，工伤赔偿工资=职工实际参加工作时间计算其平均工资。

根据上述规定，工伤赔偿工资不是按照上年度平均工资计算的，而是按照职工因工伤事故受到伤害前12个月的平均工资计算的。

工伤赔偿工资的计算方式适用于以下情形：

（1）职工因工伤事故暂时丧失劳动能力，享受工伤待遇期间；

（2）职工因工伤事故经治疗伤情相对稳定后存在残疾，享受伤残待遇期间；

（3）职工因工伤事故死亡，其遗属享受一次性工伤医疗补助金。

工伤赔偿工资的计算方式是按照职工因工伤事故受到伤害前12个月的平均工资计算的，而不是按照上年度平均工资计算的。工伤赔偿工资的计算方式适用于因工伤事故暂时丧失劳动能力、存在残疾和死亡的情形。

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