挂靠公司就不用工伤赔偿了吗

法临说法律师已认证综合法律2024-05-09 13:35 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在挂靠关系中，工作者以借用单位名义从事业务活动，但实际受挂靠单位管理和指挥。实践中，部分用人单位为规避工伤赔偿责任，与劳动者签订挂靠协议，试图将劳动关系掩盖为挂靠关系。那么，挂靠公司真的就不用承担工伤赔偿责任了吗？

一、挂靠公司就不用工伤赔偿了吗？

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的主要依据是劳动关系。挂靠关系是一种特殊形式的民事关系，并不属于劳动关系。挂靠公司一般情况下不需要承担工伤赔偿责任。

如果挂靠关系实际上存在劳动关系特征，例如，挂靠公司对工作者进行日常管理、监督和指挥，工作者接受挂靠公司的劳动报酬等，则挂靠公司应当承担工伤赔偿责任。

1. 挂靠公司实际存在用人单位的权利和义务

2. 挂靠公司对工作者享有直接指挥和管理权

3. 工作者向挂靠公司提供劳务并取得报酬

1. 签订劳动合同或其他书面文件，明确劳动关系

2. 保留工作期间的证据，如工资单、考勤记录等

3. 发生工伤后，及时向挂靠单位和实际用人单位报告

4. 寻求法律援助，维护自身合法权益

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