劳动合同到期后公司可以不续签吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-05-17 14:30:27 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司是否续签合同取决于劳动合同到期后的具体情况。劳动合同到期，且双方不愿续签，合同可自然终止。

劳动者已连续两次与用人单位签订固定期限劳动合同，或者劳动者在本单位工作满十年，再次续签劳动合应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。

用人单位在合同期满后不与员工续签的，除非员工提出不续签或者同意按原条件或者更好条件续签，否则需要向员工支付经济补偿。

一般情况下，经济补偿金额是根据员工在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者与用人单位协商一致，可以不续签劳动合同，但是用人单位仍然需要支付经济补偿。用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以终止劳动合同。

劳动者在合同期内严重违反用人单位规章制度或者其他法定情形的，用人单位不得支付经济补偿。在解决劳动合同终止和续签问题时，建议咨询专业律师，必要时通过法律手段维护自己的合法权益。

劳动合同到期后公司可以不续签吗

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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