法临说法
工作期间摔跤引起的骨折，有可能被认定为工伤。在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，将享受以下工伤保险待遇：1.医疗费用：工伤保险基金将支......
2024-05-17 37 上班,摔跤,造成,骨裂,能算,工伤,怎么,赔偿
暑期工有工伤赔偿金吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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暑假期间，不少学生会选择兼职打工来充实和锻炼自己。但不幸的是，在打工过程中，也有可能发生工伤。那么，暑期工发生工伤后，可以获得工伤赔偿吗？
一、暑期工有工伤赔偿金吗？
根据《工伤保险条例》的规定，"工伤保险是由国家和用人单位共同建立的，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工进行补偿、康复的社会保险制度。"也就是说，只要是有雇佣关系，无论合同性质如何（包括实习生、暑期工），只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二、暑期工工伤赔偿范围
暑期工享受的工伤赔偿范围与正式员工相同，包括：
医疗费：因工伤产生的所有合理且必要的医疗费用。
住院伙食补助费：住院期间的伙食费用。
停工留薪期工资：工伤期间无法工作的，由单位按受伤前工资标准发放工资。
一次性伤残补助金：经鉴定达到伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：一次性支付10个月伤残等级工资。
二次手术费：工伤经治疗终结后，需再次手术的，可申请二次手术费。
精神损害抚慰金：因工伤造成严重精神损害的，可请求用人单位赔偿精神损害抚慰金。
三、暑期工工伤认定程序
暑期工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并配合单位进行工伤认定。工伤认定程序如下：
用人单位立即保护事故现场，并向所在地社会保险经办机构提出工伤认定申请。
社会保险经办机构立即组织有关人员进行调查，收集证据。
劳动能力鉴定委员会对工伤员工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
社会保险经办机构根据调查结果和劳动能力鉴定结果，作出工伤认定结论。
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