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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤赔偿是社会保障的重要组成部分,旨在保障因工受伤职工的合法权益。在发生工伤事故后,职工与用人单位协商处理工伤赔偿事宜。在签署工伤赔偿协议后,职工能否再次起诉成为一个备受关注的问题。
根据我国相关法律规定,职工签署工伤赔偿协议后,一般情况下不可再次起诉。但存在以下例外情况:
1. 协议内容违法:如果工伤赔偿协议的内容违反法律规定或者侵犯职工合法权益,职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼,撤销该协议。
2. 欺诈或胁迫:如果职工是在被欺诈或胁迫的情况下签署工伤赔偿协议,可以提起诉讼撤销该协议。
3. 新证据出现:在签署工伤赔偿协议后,如果出现新的证据,证明职工的伤情加重或用人单位存在重大过错,职工可以提起诉讼,要求追加赔偿。
工伤赔偿协议由职工与用人单位协商达成,具有法律效力。协议内容一般包括工伤等级、赔偿金额、赔偿方式等条款。一旦协议签署,职工不得无故反悔。
如前所述,在符合一定条件的情况下,职工可以申请撤销工伤赔偿协议。撤销协议的途径包括:
1. 向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁
2. 向人民法院提起诉讼
撤销工伤赔偿协议后,职工可以重新申请工伤认定和赔偿。
工伤赔偿协议具有法律效力,职工一般不可再次起诉。但在协议违法、欺诈或胁迫、新证据出现的情况下,职工可以申请撤销协议并再次主张赔偿。需要注意的是,法律咨询具有特殊性,建议如有疑问,咨询专业律师获取更专业的帮助。
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