签署工伤赔偿协议后可再次起诉吗

法临说法律师已认证综合法律2024-05-09 08:27 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿是社会保障的重要组成部分，旨在保障因工受伤职工的合法权益。在发生工伤事故后，职工与用人单位协商处理工伤赔偿事宜。在签署工伤赔偿协议后，职工能否再次起诉成为一个备受关注的问题。

一、签署工伤赔偿协议后可再次起诉吗

根据我国相关法律规定，职工签署工伤赔偿协议后，一般情况下不可再次起诉。但存在以下例外情况：

1. 协议内容违法：如果工伤赔偿协议的内容违反法律规定或者侵犯职工合法权益，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，撤销该协议。

2. 欺诈或胁迫：如果职工是在被欺诈或胁迫的情况下签署工伤赔偿协议，可以提起诉讼撤销该协议。

3. 新证据出现：在签署工伤赔偿协议后，如果出现新的证据，证明职工的伤情加重或用人单位存在重大过错，职工可以提起诉讼，要求追加赔偿。

工伤赔偿协议由职工与用人单位协商达成，具有法律效力。协议内容一般包括工伤等级、赔偿金额、赔偿方式等条款。一旦协议签署，职工不得无故反悔。

如前所述，在符合一定条件的情况下，职工可以申请撤销工伤赔偿协议。撤销协议的途径包括：

1. 向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁

2. 向人民法院提起诉讼

撤销工伤赔偿协议后，职工可以重新申请工伤认定和赔偿。

工伤赔偿协议具有法律效力，职工一般不可再次起诉。但在协议违法、欺诈或胁迫、新证据出现的情况下，职工可以申请撤销协议并再次主张赔偿。需要注意的是，法律咨询具有特殊性，建议如有疑问，咨询专业律师获取更专业的帮助。

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