脱岗发生事故工伤险赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-08 20:28 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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脱岗是劳动者未经雇主许可或授权，擅自离开工作岗位的行为。而工伤则是指劳动者在工作时间或因工作原因受到事故伤害。那么，脱岗发生事故，劳动者是否有权获得工伤保险赔偿呢？

一、脱岗发生事故工伤险赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，只有在符合以下条件的情况下，脱岗发生的事故才能认定为工伤：

1. 劳动者是在上下班途中发生事故的。

2. 劳动者是在工作日非工作时间，依法参加用人单位组织或认可的集体活动期间发生事故的。

3. 劳动者是在因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的。

如果脱岗发生的事故不符合上述条件，则不能认定为工伤。劳动者擅自脱岗期间发生的事故，一般情况下不能获得工伤保险赔偿。

脱岗后，劳动者在途中发生事故是否认定为工伤，需要根据具体情况判断。一般情况下：

1. 如果劳动者脱岗后，没有实现上下班的目的，而是在途中发生事故的，不能认定为工伤。

2. 如果劳动者脱岗后，已经实现上下班的目的，在回家的途中发生事故的，可以认定为工伤。

因违章指挥脱岗发生事故，是否认定为工伤，要看指挥是否与工作有关。如果：

1. 指挥与工作无关，劳动者脱岗后发生的事故，不能认定为工伤。

2. 指挥与工作有关，劳动者脱岗是因为遵从指挥，且指挥有正当性，则可以认定为工伤。

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