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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,通常可以被认定为工伤。赔偿问题则涉及工伤认定、责任划分以及工伤保险的赔付等多个方面。
要认定为工伤,员工必须满足以下条件:
-事故是在上下班的合理时间和路线上发生的;
-员工在事故中不负主要责任。
-及时报告:员工或其家属应在事故发生后尽快向用人单位报告。
-收集证据:包括交通事故责任认定书、医疗证明等。
-提出申请:向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位应配合员工进行工伤认定,并在员工被认定为工伤后,根据《工伤保险条例》的规定承担相应的责任。
一旦工伤认定成功,员工将享有以下赔偿:
1)工伤医疗费用:涵盖治疗工伤所需的各种医疗费用,以及相关的康复治疗费用。
2)住院伙食补助:工伤职工住院治疗期间,给予的伙食补助费用。
3)外地就医费用:对于必须到统筹地区以外就医的工伤职工,提供相应的交通和食宿费用补助。
4)残疾辅助器具费:用于支付工伤职工安装和配置残疾辅助器具所需的费用。
5)生活护理费:对于生活不能自理的工伤职工,经过劳动能力鉴定委员会确认后,提供的生活护理费用。
6)伤残补助金:包括一次性伤残补助金,以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7)医疗补助金:工伤职工在劳动合同终止或解除时,应当获得的一次性医疗补助金。
8)工亡待遇:包括因工死亡职工的遗嘱所领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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