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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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当员工在工作期间遭受意外伤害或职业病时,雇主有责任提供工伤赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿包括医疗费用、误工费、生活费、伤残补助金、死亡抚恤金等多种形式。
是的,工伤赔偿由用人单位承担。当员工发生工伤事故,用人单位应在规定的时间内将员工送往医疗机构进行治疗,并支付相关的医疗费用。在员工休养期间,用人单位应支付误工费和生活费。如果员工因工伤造成残疾,用人单位应根据伤残程度支付伤残补助金。如果员工因工伤死亡,用人单位应支付死亡抚恤金。
工伤赔偿申请程序如下:
1. 发生工伤后,员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
2. 用人单位应在30日内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。
3. 社会保险经办机构将在60日内做出工伤认定结论。
4. 员工凭工伤认定结论向用人单位申请工伤赔偿。
申请工伤赔偿时,需要提供以下材料:
1. 工伤认定结论
2. 医疗机构出具的诊断证明或病历
3. 工资收入证明
4. 用人单位出具的误工证明
5. 其他与工伤有关的材料
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