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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者遭受人身伤害或职业病时,由用人单位依法给予的经济补偿。工伤赔偿的目的是补偿劳动者因工伤造成的经济损失,保障其基本生活。
1. 申请工伤认定:劳动者发生工伤后,应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定期限内向社保经办机构提出工伤认定申请。
2. 治疗费用报销:工伤认定后,劳动者可凭医疗机构出具的发票向用人单位报销治疗费用,用人单位再向社保经办机构申请报销。
3. 停工留薪期工资:劳动者在停工留薪期间,用人单位应按原工资标准支付工资。
4. 伤残等级鉴定:待劳动者病情稳定后,由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。鉴定结果将决定伤残赔偿金的计算标准。
5. 赔偿金计算:工伤赔偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性生活补助费等。具体计算方法由国家和地方相关法规规定。
6. 领取赔偿金:劳动者可凭相关证明材料向用人单位或社保经办机构领取赔偿金。
如果劳动者对工伤赔偿金额或方式有异议,可以与用人单位协商解决。协商时,劳动者应提供相关证据证明自己的主张,并据理力争。协商达成一致后,双方应签订书面协议,明确赔偿金额、支付方式等事项。
如果协商不成,劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将受理和审理该案,并做出具有法律约束力的仲裁裁决。
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