工伤赔偿时效可以中断吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-23 16:32 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿时效的存在是为了保障受害人的合法权益，同时防止权利的行使因时间的推移而受到损害。在某些情况下，时效可能会因某些行为而中断。

一、工伤赔偿时效可以中断吗？

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤保险待遇的提出申请时效为自工伤保险事故发生之日起一年，特殊情况经报经办机构同意，可以延长至两年。自该时效期间届满后，受害人丧失申请工伤保险待遇的权利。

在以下情况下，时效可以中断：

协商、调解或者仲裁：受害人与用人单位就工伤保险待遇争议进行协商、调解或者仲裁，自提出仲裁申请之日起，时效中止，直到仲裁决定作出或调解协议达成之日为止。

法院起诉：受害人向法院提起诉讼，自向人民法院递交起诉状之日起，时效中止，直到法院判决生效或裁定终结诉讼程序之日为止。

用人单位因工伤事故而承担刑事责任：用人单位因工伤事故被追究刑事责任，自用人单位被追究刑事责任之日起，时效中断。

工伤赔偿纠纷申请劳动仲裁时效的中断，是指在申请仲裁的时效期间内，因协商、调解、申请劳动仲裁等行为，导致时效的暂停。

当受害人与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商、调解或者申请劳动仲裁时，自提出仲裁申请之日起，时效中止，直到仲裁决定作出或调解协议达成之日为止。时效期间剩余的时间将顺延至中断后继续计算。

工伤赔偿诉讼时效的中断，是指在诉讼时效期间内，因提起诉讼等行为，导致时效的暂停。

当受害人向法院提起诉讼时，自向人民法院递交起诉状之日起，时效中止，直到法院判决生效或裁定终结诉讼程序之日为止。时效期间剩余的时间也顺延至中断后继续计算。

工伤赔偿时效是可以中断的，但只有在法律规定的特定情况下，如协商、调解、仲裁和法院起诉等。通过这些行为，可以延长受害人申请工伤赔偿待遇的时效，保障其合法权益。

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