产假从什么时候开始算起
法临说法
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
产假一般从分娩前半个月到产后两个半月。
产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育可持续四个月，女职工享受产假不少于98天。然而，不同地区的产假是不同的，有些地区是158天，有些地区是128天。
晚婚晚育可持续4个月，女职工享受产假不少于90天。职业妇女在产假期间，用人单位不得降低工资，解雇或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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