工伤赔偿要工龄赔偿可以吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-23 09:41 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是针对工作中或因工作而遭受事故或患有职业病的劳动者，由其用人单位依法给予的经济补偿和相关待遇。而工龄，即劳动者在某一单位连续工作的时间长度，是计算工伤赔偿金的重要依据。那么，工伤赔偿中可以要求工龄赔偿吗？

一、工伤赔偿要工龄赔偿可以吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算应考虑劳动者的工龄因素。一般情况下，工龄越长，工伤赔偿金也会越高。具体而言，工伤赔偿金包括以下部分：

住院医疗费（包括药费、检查费、治疗费等）

住院伙食补助费

住院期间工资损失

一次性伤残补助金（失能补助金、生活补助金）

一次性医疗补助金

康复费

辅助器具费

工伤津贴

交通费

营养费

伤残用工安置费

死亡抚恤金

其中，一次性伤残补助金、生活补助金的计算标准与工龄直接挂钩。工龄越长，补助金额越高。在工伤赔偿中，劳动者可以要求工龄赔偿。

工伤赔偿计算工龄主要包括以下方面：

实际工作年限：指劳动者在该单位实际工作的连续时间。

连续工龄：指劳动者与该单位之间存在事实上的劳动关系，期间没有中断的情况。

视同工龄：指劳动者在国家机关、事业单位、社会团体及其他企业、事业单位工作的部分时间，经国家规定可视为连续工龄的情况。

工伤赔偿工龄不连续是否可以补，需要视具体情况而定：

非本人原因导致：如果工龄不连续是非本人原因造成的，如企业破产、裁员等，可以申请补工龄。

本人原因导致：如果工龄不连续是本人原因造成的，如劳动者自愿辞职、跳槽等，则无法申请补工龄。

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