工伤赔偿要离职后才给吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-23 09:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿是保障劳动者在因工作原因遭受伤害时获得经济补偿的一种法律制度。对于工伤赔偿是否需要离职后再给予，我国法律有明确规定。

一、工伤赔偿要离职后才给吗

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工停止工作满1年后，工伤保险待遇终止。也就是说，工人在因工伤停止工作一年以上才离职的，工伤赔偿应当在离职后给予。

1. 工伤职工在职期间发生的工伤

工人在职期间因工受伤的，应当先由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤待遇。在工伤认定后，用人单位应当在法定期限内申报工伤保险，并由工伤保险经办机构支付相应的工伤保险待遇。

2. 工伤职工离职后发生的工伤

工人在离职后因工伤造成的，应当按照《工伤保险条例》规定给予工伤赔偿。工伤赔偿由工伤保险经办机构支付。

在工伤保险报销后，劳动者仍然可以向用人单位主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位未依法参加工伤保险或者为本单位职工缴纳工伤保险费未满1年的，应当承担工伤赔偿责任。

如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以向用人单位索赔工伤赔偿。但如果用人单位已经缴纳工伤保险，劳动者只能在工伤保险报销后向用人单位索赔工伤赔偿的差额部分。

劳动者因工伤连续休养3年以上导致完全丧失劳动能力的，可以按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金。

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，一次性伤残补助金标准为：因工伤致残等级为1~4级的，为上一年度全国城镇职工月平均工资的6~12倍；致残等级为5~10级的，为上一年度全国城镇职工月平均工资的3~6倍。

伤残津贴标准为：因工伤致残等级为1~4级的，为本人受伤前工资的75%~90%；致残等级为5~10级的，为本人受伤前工资的60%~75%。

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