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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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建筑工地事故频发,一旦发生工伤,工伤赔偿问题便成为工人们关注的焦点。那么,建筑工伤公司应该如何赔偿?
1. 医疗费用:公司应承担工人在治疗期间的合理医疗费用,包括住院费、手术费、医药费等。
2. 误工费:工人在治疗期间不能上班,公司应根据其劳动合同和相关规定支付误工费。
3. 护理费:如果工人因工伤致残或重伤,需要他人护理,公司应提供必要的护理费用。
4. 伤残补助金:如果工人因工伤导致伤残,公司应根据伤残等级发放伤残补助金。
5. 抚恤金:如果工人因工伤死亡,公司应向其家属支付抚恤金。
若建筑工伤事故是由公司安全措施不到位或其他过错造成的,则公司应承担赔偿责任。公司的赔偿责任包括:
法定赔偿:公司应按照《工伤保险条例》等相关法律规定向工人支付赔偿金。
额外赔偿:如果公司的过错造成工伤,工人可以要求公司支付额外的赔偿金。
在以下情况下,公司可以免除赔偿责任:
不可抗力:工伤事故是由地震、台风等不可抗力造成的。
工人故意行为:工伤事故是因工人故意违章作业造成的。
第三人责任:工伤事故是由第三方责任造成的。
建筑工伤公司必须按照相关法律规定对工伤者进行赔偿,具体赔偿金额和责任根据工伤的严重程度和公司的过错程度而定。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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