工伤怎么领双份赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 18:42 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤事故发生后，劳动者往往会面临巨大的经济损失和身心创伤。为了保障劳动者的合法权益，我国法律规定了工伤双份赔偿制度。那么，工伤事故中劳动者如何才能获得双份赔偿呢？

一、工伤怎么领双份赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，下列情形之一，劳动者可以获得双份赔偿：

1. 事故发生后，用人单位未依法参加工伤保险或者未依法缴纳工伤保险费的；

2. 用人单位未按照国家有关劳动安全卫生规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；

3. 用人单位未依法告知劳动者职业危害后果的；

4. 用人单位在事故发生后，未依法申报工伤的或者故意隐瞒工伤的；

5. 用人单位未依法配合劳动保障行政部门进行工伤认定的。

1. 向用人单位提出双倍赔偿申请，并提供相关证据材料；

2. 如果用人单位不同意，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁；

3. 劳动保障行政部门受理仲裁后，会对申请材料进行审查，并组织双方调解或仲裁；

4. 如果仲裁结果支持劳动者的双倍赔偿申请，用人单位应在规定时间内支付。

除了双倍赔偿外，劳动者还可根据《工伤保险条例》的规定，获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费：工伤所需的医疗费用。

2. 工伤住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助。

3. 工伤营养补助费：工伤导致营养不良的补助费。

4. 工伤护理费：工伤治疗期间所需的护理费用。

5. 工伤康复费：工伤康复所需的康复训练及器具费用。

6. 工伤辅助器具费：工伤后安装使用的辅助器具费用。

7. 一次性工伤补助金：一次性发放的工伤补助费。

8. 一次性伤残补助金：一次性发放的伤残等级补助费。

9. 工伤津贴：工伤治疗或康复期间停工留薪期间的发放的津贴。

10. 伤残津贴：工伤导致伤残的津贴。

11. 遗属补助金：工伤导致死亡的遗属发放的补助金。

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