裁员应该提前多久通知？裁员的赔偿标准

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 14:23 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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企业裁员需提前一个月通知。根据有关法律法规，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见后，向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁员。

裁员的赔偿标准如下：

1. 合法裁员赔偿：裁员符合法律规定的，公司应当按照员工在公司工作的年限向员工支付经济补偿。具体标准为：

- 工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。

- 工作满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资。

- 工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 非法裁员赔偿：裁员程序不符合法律规定的，即用人单位非法解除劳动合同的，员工可以要求单位支付双倍的经济赔偿，即赔偿。

3. 经济补偿的计算基数：员工月工资高于上一年度当地员工月平均工资的三倍的，以平均工资的三倍为计算基数。

4. 经济补偿年限：经济补偿最高支付年限不超过12年。

裁员时，公司还需要考虑员工可能享有的其他权益，如优先就业权。在裁员过程中要遵循公平、公正的原则，合理确定裁员，并依法支付相应的经济补偿。

裁员应该提前多久通知？裁员的赔偿标准

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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