法临说法
劳动争议发生后，通常需要经过劳动仲裁程序，即劳动人事争议仲裁委员会的审理。当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，或者用人单位对仲裁终局裁决不满意的，向仲裁委员会所在地中......
2024-04-12 40 劳动争议,起诉
劳动争议仲裁申请书如何填写
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动争议仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提交的书面材料，是劳动仲裁机关提出通过劳动仲裁程序解决劳动争议的依据和凭证。通常包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、争议事实和理由，以及相关证据和证据清单。
劳动争议仲裁申请书如何填写
一、明确申请人和被申请人
在申请书的开头，需要明确标明申请人和被申请人的信息。申请人是指提出仲裁申请的劳动者，应提供其真实姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式以及住址等基本信息。被申请人则是与劳动者发生劳动争议的用人单位，需提供其全称、地址、法定代表人或负责人姓名和联系方式等信息。
二、陈述劳动争议的事实和理由
在申请书的正文部分，申请人需要详细陈述劳动争议的事实和理由。这部分内容应包括以下几个方面：
1. 双方签订劳动合同的情况，包括合同期限、工作岗位、工资待遇等;
2. 劳动争议发生的时间、地点和具体经过，如加班、调岗、裁员等;
3. 劳动者认为用人单位侵害其合法权益的具体表现和证据，如未按时支付工资、未提供劳动保护等;
4. 劳动者提出仲裁请求的依据和理由，如依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
在陈述事实和理由时，申请人应注意客观、真实、详细地反映情况，避免夸大或歪曲事实。同时，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
三、明确仲裁请求和理由
在申请书的结尾部分，申请人需要明确提出自己的仲裁请求和理由。仲裁请求是指劳动者希望通过仲裁解决的具体问题，如要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。在提出仲裁请求时，申请人应明确具体金额和计算依据。同时，说明请求的理由和法律依据，如依据《中华人民共和国劳动法》第几条规定等。
注意事项
在填写劳动争议仲裁申请书时，申请人应注意以下事项：
1. 使用规范的语言和格式，保持申请书整洁、清晰;
2. 严格按照事实陈述，避免使用情绪化或攻击性的言辞;
3. 如有不懂之处，可寻求专业律师或法律工作者的帮助，确保申请书内容准确、完整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
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