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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动争议发生后,通常需要经过劳动仲裁程序,即劳动人事争议仲裁委员会的审理。当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,或者用人单位对仲裁终局裁决不满意的,向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销终局裁决。
但在某些特定情况下,劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼,而不经过仲裁程序。
直接起诉的情况主要包括:
1、拖欠工资纠纷:劳动者持有用人单位出具的工资欠条,诉讼请求仅限于拖欠工资,不涉及其他劳动关系纠纷,按普通民事纠纷处理。
2、调解协议未履行:双方就拖欠工资、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金达成调解协议,用人单位未履行协议的,劳动者可以向人民法院申请调解协议的支付令。若支付令程序结束,劳动者可根据调解协议直接提起诉讼。
3、仅涉及劳动报酬的调解协议:在《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织的主持下,劳动者只能就劳动报酬达成调解协议,用人单位不履行协议的,可以直接向人民法院提起诉讼。此类案件将根据普通民事纠纷受理。
在上述情况下,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼,不需要先申请劳动争议仲裁。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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