事业单位劳动争议法院受理吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2023-11-16 10:17:22 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

人事纠纷不同于劳动争议。劳动争议主要是由于履行劳动合同引起的劳动者和用人单位之间的纠纷。人事争议是国家机关、事业单位、企业的工作人员和所在单位因聘用、聘用、辞退等人事管理事项引起的。

一般来说，绝大多数在民营企业工作的劳动者通常会签订劳动合同，属于劳动关系。在企事业单位工作的(公立医院、学校等)签订聘用合同的是人事关系。

事业单位工作人员按编制分为编制人员和非编制人员，其中编制人员分为参与管理人员和普通事业编制人员。不同性质的身份适用不同的法律法规。

1、参公管理人员

参公管理人员虽然是事业编制，但所有管理均参照《公务员法》，不适用《劳动合同法》。当然不能走劳动仲裁手续，只能向省级以上公务员主管部门设立的人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。

2、普通事业编制人员

在实体上，普通事业编制人员优先适用《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和国务院对事业单位工作人员的特殊法律、法规或者有关规定，没有规定的，适用劳动合同法。

但在程序上，事业单位与事业单位发生劳动争议的，仍可以像普通劳动者一样申请劳动仲裁。

3、非编制人员

非人员主要是合同制或人事代理制人员。上述人员的管理适用《劳动合同法》，可以申请劳动仲裁。

不过具体案情还需要具体分析，实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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