试用期过了自动转正吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2025-05-27 09:40:30 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

试用期结束后，劳动者是否自动转正取决于具体情况。试用期是用人单位和劳动者相互了解的阶段。试用期满后，如果用人单位未提出异议、未解除劳动合同且继续用工，则应视为劳动者已通过试用期，自动转正。

一、试用期的法律规定

1、试用期的时长

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、试用期的次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违法延长试用期，需按劳动者试用期满月工资标准支付赔偿金。

1. 保留证据

劳动者应保留劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己已完成试用期并继续工作。如果劳动者在试用期内遇到医疗期等特殊情况，用人单位不得随意解除劳动合同，需等待医疗期满后再处理。

2. 协商或仲裁

如果用人单位未按规定转正，劳动者可以先与用人单位协商，要求补发工资差额、补缴社保等。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果用人单位在试用期满后，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须在试用期内完成考核并通知劳动者。试用期已过，再以此为由解除劳动合同属于违法解除，需承担法律后果。

试用期满后是否自动转正，取决于用人单位是否提出异议以及劳动者是否继续工作。如有需要，建议咨询专业律师获取更详细的法律指导和帮助。

试用期过了自动转正吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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