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这得看情况。要是村医没犯错，院长随便解聘，那就是违法的。打个比方，就像你在公司好好上班，没做错事老板突然把你开了，肯定不合理。但如果村医有重大过错，比如经常不上班、医疗事故严重，院长解聘就不违法，就像员工老犯错公司能开除他一样。
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乡镇卫生院院长解聘村医是否违法不能一概而论。判断的关键在于解聘行为是否符合双方签订的聘用合同约定以及相关法律法规。
如果村医不存在违反合同约定和法律法规的行为，院长随意解聘，那么这种行为很可能是违法的。比如村医按照规定正常履行职责，没有出现医疗事故、违反工作纪律等情况，院长却无故解聘，这就侵犯了村医的合法权益。
相反，如果村医存在重大过错，例如多次出现严重的医疗事故、长期不遵守工作制度等，院长依据合同和法律规定解聘村医，则是合法的。
法律解析：
从法律层面来看，《民法典》中关于合同的规定以及《劳动合同法》等都适用于这种情况。《民法典》规定了合同双方应履行的义务和违约责任，若院长违反合同解聘村医，村医有权要求赔偿。《劳动合同法》明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，若村医符合这些情形，院长解聘就是合法的。
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