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抚养权律师团
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做六休一，每天工作时间一般不能超8小时，一周不能超44小时。比如，你每天朝九晚五上班，一周工作6天，这就符合要求。要是工作时间太长，那单位得给加班费。就像你多干了活，老板就得给多的工钱。
债权律师团
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做六休一，每天工作一般不超8小时，一周不超44小时。超了算加班，单位要给加班费，工作日1.5倍，休息日2倍。
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。做六休一的上班模式下，每日工作时长通常不应超过8小时，每周工作总时长不超过44小时。
参考解决方案：若每日工作时长超过8小时或每周超过44小时，用人单位应支付加班费。按《劳动法》第四十四条，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
刑辨律师团
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做六休一的上班模式下，依据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者在做六休一模式下工作，每日工作时长超出8小时，或者每周累计工作时长超出44小时，就属于加班情况。
法律解析：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，当劳动者在做六休一模式下存在加班情况时，用人单位需依法支付相应的加班费。
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