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核心事实：劳动者发现自身工龄少算半年，关注由此导致退休工资减少的数额。争议焦点：工龄少算半年对退休工资的具体影响。请求权基础为《社会保险法》第十五条，该条规定基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。构成要件包括准确的工龄计算、缴费基数等。举证责任在于劳动者需提供能证明真实工龄的证据，如工作档案、考勤记录等。
指导性案例中，若劳动者能提供充分证据证明工龄有误，法院一般会支持其诉求。主流学说认为，工龄是影响退休工资的重要因素之一。潜在法律风险在于若无法提供有效证据，可能无法纠正工龄认定。抗辩空间在于用人单位若能证明其工龄计算无误。建议劳动者先与用人单位协商，协商不成向社保部门申请行政处理，若对处理结果不服可提起行政诉讼。
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