产假期间强制加班可以要求赔偿吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2021-10-11 15:03:07 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

现在有很多的女性即使怀孕了还是坚持上班，但是因为各种原因，有些用人单位可能会强制要求没休完产假的员工回公司加班，那么此时员工可以向劳动行政部门投诉举报的。用人单位可以适当安排员工加班，但不能强制加班。强制加班是违法的。那么产假期间强制加班可以要求赔偿吗?以下是法临网小编的介绍。

产假期间强制加班可以要求赔偿吗

企业让员工在休产假期间提前到公司上班，是不合理的，是违反劳动合同法的用人单位，是可以被劳动者拒绝的，如果用人单位强制或者解除劳动合同，是用人单位违法解除劳动合同的，必须支付赔偿。

产假期间强制加班可以要求赔偿吗

以下情况公司不能解除劳动关系：

(一)从事职业病危害作业的劳动者，离岗前未做职业健康检查，或在诊断或医学观察期间怀疑有职业病的劳动者;

(二)本单位患有职业病或者因工伤丧失或者部分丧失工作能力的;

(三)在规定的医疗期间生病或因工负伤的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应该按照劳动者在本单位工作年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。

如果劳动者每月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市人民政府公布的前一年三倍月平均工资，则按其月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。该条所称月工资，系指劳动者在解除或终止劳动合同之前十二个月的平均工资。

综上所述，女职工怀孕后，可以享受到一些保护，对于产假期间的员工单位不得强迫加班或者从事较强体力劳动的工作，否则就是违反了劳动法。女职工遇到这种情况，可以先和单位协商，要求停止加班，不行的话到劳动局投诉或者申请仲裁。

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