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产假期间加班劳动法规定工资怎么算

法临说法 律师已认证劳动纠纷2021-10-11 14:21 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

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产假是我国女性的法定假期,也意味着在产假期间,员工也可以拿到工资,甚至一定的补贴,这样新生儿的诞生就不会给家庭造成太大的负担。很多女性并不清楚产假期间加班劳动法规定工资怎么算,下面,就由法临网小编带领大家了解一下产假工资的相关事宜。

产假期间加班劳动法规定工资怎么算

有两个标准可以发放。

一、公司工资管理规定中有明确产假工资支付方式的,可以按照规定支付。产假工资不能低于基本工资标准。

二、严格意义上讲,应当按照社会保障生育保险的有关规定进行发放。

产假期间加班劳动法规定工资怎么算

生育津贴规定如下:

1.女职工在产假期间按规定享受生育津贴,按上一年度职工月平均工资乘以产假天数计算,由社会保险经办机构分配给用人单位,用人单位按实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。

2.生育津贴是产假期间的工资。女职工实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算发放。

国家规定产假多少天

产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

孕期检查:孕妇怀孕期间,在医疗机构规定的工作时间(包括怀孕十二周的第一次检查)中,将被视为工作时间。(有一些企业因病假、缺勤等而将怀孕女工在工作时间内接受产前检查而受到侵犯)

孕期休息:怀孕七个月以上,每日工作间歇一小时,不得安排夜间工作。

哺乳时间:婴儿一岁内每天两次,每次30分钟,也可合并使用。

在以下情况下,雇主应按下列标准支付高于其正常工作时间工资的薪酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;

(二)休息日安排工人不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;

(三)安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。

孕妈们在产假期间坐月子,带小孩,操劳家中的各项事务,其实比上班还要辛苦很多,她们应该被尊重和体谅,现在有不少企业在招收员工的时候有歧视女性的现象,其主要原因就是因为女性需要产假,女性需要捍卫自己的权力,法临网小编也相信在将来女性的价值会被所有人重视。

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